Od 1 stycznia 2015 roku pojawiło się kilka zmian prawnych związanych z działaniem firm. Jedną z najważniejszych zmian jest podwyżka najniższej krajowej. Jakie jednak przepisy weszły w życie? Co one dają pracownikom? I jakie wyższe wydatki czekają pracodawców?tutaj, aby edytować.
Ile wynosi najniższa płaca?
Zgodnie z wchodzącymi w życie przepisami, płace w 2015 roku wzrosły. Najniższa krajowa od 1.01 wynosi 1750 zł brutto. Pracownik zyskuje więc 70 zł brutto – minimalna krajowa w roku 2014 równa była 1680 złotych.
Ile na tym zyskamy?
Na rękę, osoby pobierającej minimalną krajową, od stycznia 2015 roku trafi 1286 zł. Zysk netto, w porównaniu do roku 2014 wynosi więc 48,96 zł. Przez 12 miesięcy pracownik otrzyma więcej o 587,52 zł.
Nieco mniej otrzymają ci, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Ich płace, przez rok, nie mogą być niższe niż 80 procent minimalnego krajowego wynagrodzenia. W ich przypadku najniższa krajowa opiewa na kwotę 1400 zł brutto, czyli 1028,93 zł netto.
Do wynagrodzenia wlicza się nie tylko podstawowe płace, ale także prowizje. Do wyliczeń nie bierze się zaś pod uwagę zarobków za nadgodziny oraz dodatku za pracę w nocy.
Ile zapłaci przedsiębiorca?
Zmiany prawne związane z minimalną pensją oznaczają nie tylko wyższe płace, ale też wyższe składki ZUS oraz inne koszty ponoszone przez pracodawcę. Pracodawca będzie musiał zapłacić więcej o 72 złote do Urzędu Skarbowego oraz 180,48zł na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Kompleksowe koszty zatrudnienia pracownika na umowę o pracę będą więc nieco wyższe.
I wynosi najniższa płaca?
Zgodnie z wchodzącymi w życie przepisami, płace w 2015 roku wzrosły. Najniższa krajowa od 1.01 wynosi 1750 zł brutto. Pracownik zyskuje więc 70 zł brutto – minimalna krajowa w roku 2014 równa była 1680 złotych.
Ile na tym zyskamy?
Na rękę, osoby pobierającej minimalną krajową, od stycznia 2015 roku trafi 1286 zł. Zysk netto, w porównaniu do roku 2014 wynosi więc 48,96 zł. Przez 12 miesięcy pracownik otrzyma więcej o 587,52 zł.
Nieco mniej otrzymają ci, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Ich płace, przez rok, nie mogą być niższe niż 80 procent minimalnego krajowego wynagrodzenia. W ich przypadku najniższa krajowa opiewa na kwotę 1400 zł brutto, czyli 1028,93 zł netto.
Do wynagrodzenia wlicza się nie tylko podstawowe płace, ale także prowizje. Do wyliczeń nie bierze się zaś pod uwagę zarobków za nadgodziny oraz dodatku za pracę w nocy.
Ile zapłaci przedsiębiorca?
Zmiany prawne związane z minimalną pensją oznaczają nie tylko wyższe płace, ale też wyższe składki ZUS oraz inne koszty ponoszone przez pracodawcę. Pracodawca będzie musiał zapłacić więcej o 72 złote do Urzędu Skarbowego oraz 180,48zł na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Kompleksowe koszty zatrudnienia pracownika na umowę o pracę będą więc nieco wyższe.
Zgodnie z wchodzącymi w życie przepisami, płace w 2015 roku wzrosły. Najniższa krajowa od 1.01 wynosi 1750 zł brutto. Pracownik zyskuje więc 70 zł brutto – minimalna krajowa w roku 2014 równa była 1680 złotych.
Ile na tym zyskamy?
Na rękę, osoby pobierającej minimalną krajową, od stycznia 2015 roku trafi 1286 zł. Zysk netto, w porównaniu do roku 2014 wynosi więc 48,96 zł. Przez 12 miesięcy pracownik otrzyma więcej o 587,52 zł.
Nieco mniej otrzymają ci, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Ich płace, przez rok, nie mogą być niższe niż 80 procent minimalnego krajowego wynagrodzenia. W ich przypadku najniższa krajowa opiewa na kwotę 1400 zł brutto, czyli 1028,93 zł netto.
Do wynagrodzenia wlicza się nie tylko podstawowe płace, ale także prowizje. Do wyliczeń nie bierze się zaś pod uwagę zarobków za nadgodziny oraz dodatku za pracę w nocy.
Ile zapłaci przedsiębiorca?
Zmiany prawne związane z minimalną pensją oznaczają nie tylko wyższe płace, ale też wyższe składki ZUS oraz inne koszty ponoszone przez pracodawcę. Pracodawca będzie musiał zapłacić więcej o 72 złote do Urzędu Skarbowego oraz 180,48zł na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Kompleksowe koszty zatrudnienia pracownika na umowę o pracę będą więc nieco wyższe.
I wynosi najniższa płaca?
Zgodnie z wchodzącymi w życie przepisami, płace w 2015 roku wzrosły. Najniższa krajowa od 1.01 wynosi 1750 zł brutto. Pracownik zyskuje więc 70 zł brutto – minimalna krajowa w roku 2014 równa była 1680 złotych.
Ile na tym zyskamy?
Na rękę, osoby pobierającej minimalną krajową, od stycznia 2015 roku trafi 1286 zł. Zysk netto, w porównaniu do roku 2014 wynosi więc 48,96 zł. Przez 12 miesięcy pracownik otrzyma więcej o 587,52 zł.
Nieco mniej otrzymają ci, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Ich płace, przez rok, nie mogą być niższe niż 80 procent minimalnego krajowego wynagrodzenia. W ich przypadku najniższa krajowa opiewa na kwotę 1400 zł brutto, czyli 1028,93 zł netto.
Do wynagrodzenia wlicza się nie tylko podstawowe płace, ale także prowizje. Do wyliczeń nie bierze się zaś pod uwagę zarobków za nadgodziny oraz dodatku za pracę w nocy.
Ile zapłaci przedsiębiorca?
Zmiany prawne związane z minimalną pensją oznaczają nie tylko wyższe płace, ale też wyższe składki ZUS oraz inne koszty ponoszone przez pracodawcę. Pracodawca będzie musiał zapłacić więcej o 72 złote do Urzędu Skarbowego oraz 180,48zł na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Kompleksowe koszty zatrudnienia pracownika na umowę o pracę będą więc nieco wyższe.